カムバック制度

育児・家族介護・配偶者の転勤などのやむを得ない事情により退職した方や、学業・転職等によるキャリアアップのために退職した方に、再度PFUで活躍していただける場を提供する制度です。

活用事例

子供を預けて働くことができるようになった

カムバック

転勤で日本に戻り、元の職場で働けるようになった

カムバック

応募資格	(1) 当社での正規従業員としての勤続が1年以上 (2) 退職時の理由が以下であること ① 結婚、出産、育児 ② 家族の介護 ③ 配偶者の転勤 ④ 留学、転職等 (3) 当社の退職後5年以内であること※ ※5年を超える場合は、通常のキャリア採用からご応募ください。
応募方法	本画面の「ご応募はこちら」より応募フォームへ進み、必要事項を記入のうえご登録願います。
選考方法	当社のニーズにより、書類選考・面接のうえ選考いたします。
雇用形態	有期契約社員または正規従業員といたします。
勤務形態	受入職場及び本人の希望を勘案し、勤務時間等個別に定めます。
処遇	本人のスキル・職務・勤務形態などを総合的に考慮して個別に定めます。

ご応募は、随時受け付けております。下記より応募フォームへ進み、必要事項を記入のうえご登録願います。
ご応募いただきました方には、当社担当よりご連絡いたします。

カムバック制度に関するお問い合わせ・ご質問は、採用情報に関するお問い合わせ先までご連絡ください。