魅力を知る
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充実した福利厚生、そしてワークライフバランスに配慮したさまざまな制度をはじめ、
自分らしく働くステージを用意しています。
インクルーシブな企業文化の推進に向けたトップメッセージ
ちがいを、力に。誰もが自分らしく力を発揮できる会社へ
PFUは、年齢、性別、国籍、障がいの有無、ライフスタイルなどにかかわらず、一人ひとりのちがいを尊重し、それぞれが持つ力を発揮できる「インクルーシブな企業文化」の実現を目指しています。
これは、これまで推進してきた DEI（=多様性（Diversity）、公平性（Equity）、包括性（Inclusion））の考え方を大切に受け継ぎながら、その取り組みをPFUグループの企業文化として根付かせていくものです。
多様な人材が互いを認め合い、それぞれの強みを生かして働くことは、社員一人ひとりの成長だけでなく、PFUの持続的な成長と、お客様・社会へのよりよい価値提供につながると考えています。
PFUは、インクルーシブな企業文化の推進を、一時的な施策ではなく、重要な経営課題の一つとして継続的に取り組みます。
誰もが自分らしく働き、それぞれの力を発揮できる文化を、社員とともにつくっていきます。そして、多様な人材が互いを認め合い、力を合わせることで、よりよい未来の実現に貢献してまいります。
代表取締役 社長執行役員 平原 英治
福利厚生制度／ワークライフバランスの推進
PFUでは、出産・子育て、介護など、一人ひとりのライフステージ・ライフスタイルを支援する制度を充実させています。たとえば、在宅勤務制度や休職制度、短時間勤務制度をはじめ、スーパーフレックス、時間単位の年次有給休暇取得制度、介護に関する情報発信や相談窓口の設置など。社員一人ひとりが自身の働き方を選択できるように、様々な制度・環境づくりを行っています。
ここ数年、女性の育児休職制度取得率は100％を継続。男性も約90％程度が取得しています。さらに、子育て・介護時に限らず、年次有給休暇の取得促進、定時退社日の定着など、労働環境向上も進めています。
PFUはこれからも、ワーク・ライフ・バランスを支える風土づくりを推進し、男女問わず、社員が主役となり、長くキャリアを築いていける環境を整えていきます。
福利厚生制度
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育児休暇取得制度 -
家賃補助制度 -
在宅勤務制度
ワークライフバランスの推進
PFUの人材育成制度
自律的な学びを支援〈教育研修制度〉
変化が激しい時代、PFUが社会に貢献し続けていくためには、人材への投資が最重要だと私たちは考えています。社員にとっても、人生100年時代において一人ひとりが能力を発揮し、充実した職業生活を送るためには、各自が自身のキャリアプランを考え、実現に向けて自律的に成長していくことが必要です。私たちは、「自ら考え、自ら行動する自律型人材」をめざして、各種教育プログラムを用意し、それぞれが必要なタイミングで、必要な教育を受けられる環境を用意しています。
本人と上司が成長に向けた話し合いを行うことで、職務やキャリアプランの実現に必要なスキルを身につけ、強みを伸ばしていく支援を行います。
