人材開発

人材ビジョン

社員一人ひとりがプロフェッショナルであり続けるために、求められる「PFUの人材像(ビジョン)」を明示しています。

PFU人事ポリシー

お客様の現場に価値を提供していくためには、社員一人ひとりがプロフェッショナルとして、情熱を持って挑戦を繰り返し、成長し続けることが必要です。
その指針としてPFUの人材像(人材ビジョン)を明示し、人材育成や評価、採用等の一連の人事施策を実行し、これらを備える人材にしっかりと応えていきます。

人間性

真摯に人と仕事に向き合う。
リコーウェイを遵守し、利他の心で取り組む。

主体性

自律的に変革・改善意識を持って挑戦し続ける。現状をより良くするために自ら考えて決断し、迅速な行動で成果につなげる。

専門性

グローバルでトップとなる技術の創出に必要な専門知識・スキルを 持つ。貪欲に技術を磨き、組織に伝承する。

人材育成

社員一人ひとりが主役になり、自ら考え自ら行動し、グローバルに活躍できる人材となるよう、成長を支援します。

自己を高め、成長し続ける人材をサポート

変化が激しい時代、PFUが社会に貢献し続けていくためには、人材への投資が最重要だと私たちは考えています。一人ひとりが能力を発揮し、活躍するためには、各自が自身のキャリアプランを考え、実現に向けて自律的に成長していくことが必要です。
私たちは、「自ら考え、自ら行動する自律型人材」を目指し、成長に向けた各種プログラムを用意し、それぞれが必要なタイミングで、必要な学びを得られる環境を用意しています。
本人と上司が成長に向け、1on1にて話し合いを行うことで、職務やキャリアプランの実現に必要なスキルを身につけ、強みを伸ばしていくことをサポートします。

世界No.1技術の継承

世界No.1プロダクトを形成するコア技術を継承する場「技術道場」開設。ハードウェアからソフトウェアまで一貫したモノづくりのスキルを学べる環境を整備。

オンボーディング

内定者の入社に向けた自己啓発支援。
新入社員(入社3年目まで)、中途入社者が十分なパフォーマンスを発揮できるためのサポート。

キャリアオーナーシップ

従来の階層別必修研修を撤廃し、自身の特性や目指すべきゴールに応じて必要な学びの場を提供。

自律学習プラットフォーム

いつでもどこでもオンデマンドで学習できるプラットフォームを提供。外部学習プラットフォームを活用する際の費用も補助。

タレントマネジメント(選抜型)

次世代経営人材、リーダー人材の養成を目的とした異業種交流研修。
グローバルでの活躍が期待できる人材を対象とする選抜型コミュニケーション能力向上研修。

キャリア支援

1on1によるキャリアプランニング支援。
キャリア相談窓口「きゃりなび」常設。